Srebrne spadochrony

Anonim

Srebrne spadochrony są odprawy dla pracowników, powód, dla którego płatność służy odpowiedni warunek w umowie o pracę lub umowie zbiorowej. Wysokość oraz warunki jej świadczenia ustala się w drodze porozumienia stron.

Kolejność

dodatkowości odprawy ustalone umowy lub dodatek do niego. W większości przypadków realizacja płatności jest związane z faktem, że zwolnienie pracownika z inicjatywy przed wygaśnięciem umowy.

Należy zauważyć, że warunek ustanowienia dodatkowej odprawy (tzw srebrny spadochron) jest z natury transakcji cywilnego. W związku z tym zgodnie z ogólnymi wymaganiami prawnymi w odniesieniu do jej rozwiązania lub unieważnienia. Dlatego, aby uniknąć problemów prawnych, z jasności i wykonalności transakcji zaleca się przestrzegać następujących warunków:

  • upewnij się, że masz uprawnienia pracodawcy do zawarcia stosownej umowy;
  • stosować się do wymogów prawa w zakresie transakcji korporacyjnych i antymonopolowych na dużą sumę, a między zainteresowanymi stronami.

Co decyduje o wielkości srebrnej spadochronem?

Srebra spadochron można ustawić w ustalonej ilości lub w procentach wynagrodzenia uzyskany. W tym przypadku pracownik musi być prowadzony przez koszty, które powstają w wyniku wcześniejszego rozwiązania umowy. Należy zauważyć, że na poziomie legislacyjnym jest ustawiony tylko minimalny zasiłek. W związku z tym, że strony mają prawo, aby zwiększyć jej rozmiar.

Prawo do zwiększenia wielkości korzyści w porównaniu do minimum ustalonym przez prawo należy do sądu. A strony nie trzeba nawet do zawarcia porozumienia w odniesieniu do dodatkowego wynagrodzenia. Jeżeli sąd uzna, że ​​wczesne zwolnienie doprowadziło do naruszenia praw pracownika, może on zdecydować, aby odzyskać od odprawy pracodawcy w sposób sprawiedliwy, według niego kwotę. Jak pokazuje praktyka, jeśli wcześnie wypowiedzenie umowy nie są powody tej decyzji podano, pracownik może w uzasadniony sposób zakwalifikować się do zwiększonej rekompensaty.

Kiedy to ustawodawstwo nie jest naruszone, ponieważ Kodeks pracy ustala minimalną kwotę odszkodowania. Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego, kwestia odpraw, w tym jego wielkość i procedury płatności powinny być podejmowane przez strony, a nie jednostronnie przez pracodawcę. Jeżeli sąd bierze między pracownikami a kierownictwem ma sporu, decyzja w sprawie odszkodowania. W tym przypadku organy sądowe uwzględnienia następujących okolicznościach:

  • Czas pozostały do ​​zakończenia umowy;
  • wysokość wynagrodzenia, które pracownik miał dostać, jeśli nadal pracować;
  • Dodatkowe koszty poniesione przez pracownika w wyniku przejścia na wcześniejszą emeryturę.

Srebrne spadochrony: podstawowe wymagania

Jeśli mówimy o dodatkowej odprawy dla pracowników, którzy nie zajmują stanowiska głowy, nie ma konfliktu między pracą i prawa korporacyjnego. W związku z tym, jeśli nie ma przedawnienia kwoty rekompensaty, firma określa jego głowę według własnego uznania.

Ale jeśli jego wielkość znacznie przekracza już ugruntowaną praktykę, odpowiedzialność może być przekazana do głowy podpisanych umów w sądzie z nim, można odzyskać odszkodowanie.

Srebrne spadochrony i PIT

Obecne prawodawstwo przewiduje zwolnienie z opodatkowania odprawy. Ale ten przywilej jest ważna tylko w granicach ustawowego minimum.

Jeśli tak zwane srebrne spadochrony są komplementarne, a podstawą do wypłaty ich pracy lub zbiorowej jest porozumienie umowne, podlegają one opodatkowaniu w ogólnej praktyce.