Jak poprosić o podwyżkę w przewodniku: wskazówki od HR-manager

Спонсор цієї статі - сайт Richinvest.biz - торгуйте бінарніми опціонами з максимальним прибутком!

Pozdrawiam! W Europie i Stanach Zjednoczonych przypominanie szefa o podwyżkach płac jest częścią etykiety roboczej. W Rosji najemnicy przygotowują się na taką rozmowę przez wiele tygodni. I czasem - i od lat.

Ale zgodzisz się, pracujesz nad zużyciem, czekając, aż sam przywódca "zauważy, docenisz i zachęcasz", przynajmniej naiwne. Pracodawca twierdzi po prostu: jeśli nie podniesiesz kwestii wynagrodzenia - oznacza to wszystko.

Aby zmienić sytuację, musisz się wypowiedzieć na głos. I dziś powiem ci, jak poprosić o podwyższenie wynagrodzenia dla kierownictwa.

Spis treści

  • 1 Przydatne zalecenia
    • 1. 1 Spójrz na siebie przez oczy pracodawcy
    • 1. 2 Kompetentne samozatrudnienie
    • 1. 3 Dobry czas na rozmowę
    • 1. 4 Ustawienie wewnętrzne
    • 1. 5 Wysoka konkurencyjność na rynku pracy
    • 1. 6 Jak nie prosić o zwiększenie?
  • 2 zamiast O

Przydatne wskazówki

I oferują wybór wskazówki od doświadczonego HR, które pomogą Ci „prawo”, aby poprosić o podwyżkę.

Spojrzenie na siebie oczami pracodawcy

Nikt nie podniesie pensji od użalania się nad sobą lub w odniesieniu do statusu „matką wielu dzieci.” Firma nagradza tych, którzy przynoszą konkretne korzyści.

Jak ubiegać się o podwyższenie? Wykazuj, co ostatnio przynosi korzyść firmie. Idealny: jeśli "coś" przyniósł dodatkowe korzyści firmie.I wiesz dokładnie ile to jest w procentach lub w rublach / dolarach / euro.

Przykłady dialogu z kierownictwem:

  • Ostatni kwartał Zrobiłem pięć umów z nowymi klientami. Całkowity zysk z transakcji wyniósł 10.000 dolarów. Jest o 20% wyższy niż w poprzednim okresie
  • Opanowałem i wykorzystałem w mojej pracy unikatowe metody zarządzania czasem. Liczba wniosków przetworzonych dziennie wzrosła o 25%
  • Przygotowała kampanię reklamową do 8 marca. Firma dodatkowo zarobiła 5.000 USD
  • Prowadziła konkurs tematyczny na Facebooku. Wynik: 100 nowych abonentów i 2 hurtowych klientów
  • Zmieniono dostawcę surowców (z najlepszymi produktami po niższych cenach). Przybliżone oszczędności przy jednym zakupie - 100 USD. Standardowe zakupy naszej firmy odbywają się dwa razy w miesiącu. Wielkość rocznych oszczędności dla nowego dostawcy - 2400 USD
  • Po zwolnieniu drugiego księgowego wielkość mojej pracy podwoiła się

Ważny punkt! Oświadczenia takie jak "eksperci z mojej kwalifikacji są warte więcej" dla przywódców nie działają! To tak, jakbyś zapytał w sklepie: "A dlaczego na następnej ulicy kiełbasa jest sprzedawana po 100 rubach tańsze?".

Jego wartość w oczach zarządzania musi być uzasadniona konkretnymi wynikami. A nie abstrakcyjnych liczb z witryn wyszukiwania pracy.

Zdarza się, że menedżer nie rozumie, co robi ten czy ten specjalista. I wtedy taki niewidzialny pracownik, co do zasady, zarabia poniżej średniego rynku.

Jak prawidłowo rozwiązać problem?

  • Informowanie zarządzania liczbą wartości i wartości ich pracy. Bój się rozmawiać twarzą w twarz - przedstawić argumenty na piśmie
  • Znajdź firmę, w której menedżerowie rozumieją, jakie są Twoje obowiązki i jaka jest ta pozycja w

Właściwa samoocena

Ciekawe statystyki.Co trzeci lider jest pewny, że tylko pracownicy, którzy przyczynili się osobistego wkładu do rozwoju swojej rodzimej firmy, są godni zwiększenia wynagrodzenia.

W związku z tym, każdy pracownik najemny musi być w stanie sprzedać swoje. Konieczne jest uwzględnienie wszystkich korzyści i korzyści. Powtórz pozytywne opinie klientów o współpracy z Państwem. Niezbyt dyskretna odpowiedzialność. Podkreślaj, że pomyślny pomysł promocji należał do Ciebie.

Nawiasem mówiąc, szefowie zazwyczaj nie badają subtelności przepływu pracy. I zdarza się, że należy poprosić o podwyższenie wynagrodzenia nie za "szczególne zasługi", ale na zwiększenie obciążenia pracą.

Przykłady takich sytuacji:

  • Po okresie próbnym firma znacząco wzrosła. I zamiast 50 połączeń dziennie będzie teraz służyć 100
  • Zostałaś pełni ukształtowany współpracowników celnych po jego dymisji
  • Jesteś ciągle wykonuje zadania, które nie są związane z bezpośrednimi obowiązków (szkolenie młodych pracowników lub teksty kompozytor korporacyjnych stron internetowych)

Fakt, że pracujesz więcej niż "na starym wynagrodzeniu", zarządzanie często nie wie. Cóż, lub nie chce wiedzieć. I przekazać mu te informacje są wciąż warte. Nie próbuj torturować.

Dobry czas na rozmowę

Kiedy mogę zapytać? Zaraz po zakończeniu kompleksowego projektu. Lub kiedy jesteś "w szoku", a produktywność osobista jest zmaksymalizowana. Lub kiedy firma jest w ruchu.

Naukowcy amerykańscy i brytyjscy zorientowali się, kiedy lepiej poruszyć kwestię podnoszenia płac. Najbardziej szczęśliwy czas był w środę co tydzień około po południu.

A teraz wymieniamy nieszczęsne chwile na rozmowę. To jest, gdy szef załaduje się przypadkami na gardle.Albo para współpracowników kręci się wokół. Lub kiedy na tle kryzysu firma oszczędza nawet na piśmie i masowo wypala pracowników.

Ile miesięcy pracy mogę prosić o podwyższenie? Obawiam się, że minimalny okres to rok od daty zatrudnienia.

Wewnętrzny nastrój

Ty musisz wierzyć, że zasługujesz na więcej! Jeśli nie potrafisz przekonać nawet tego, szef nie powiedzie się, tym bardziej.

Esoterics w dziedzinie pieniądza (są takie) oferują prosty test określania własnej wartości. Opiera się ona na tym, że ciało jest mądrzejszy niż jesteśmy i przechytrzyć go mocniej niż mózgu. Stań przed lustrem i wymień kwotę, którą chcesz zarobić miesiąc. Zacznij od wyraźnie wypuszczonych figurek. Mów głośno: "Zarabiam 100 000 dolarów miesięcznie".

Czy czujesz dyskomfort i napięcie pojawiają się w ciele? Ten podświadomy umysł opiera się kłamstwom szczerym.

Stopniasz dolny pasek i obserwuj reakcję w lustrze. W wygodnej ilości dla siebie ciało reaguje z poczuciem "cichej przyjemności" (jak po pysznej kolacji lub dobrym spacerze).

Pamiętaj o tej figurze (weźmy za model 3000 dolarów miesięcznie). Jeśli jest prawidłowy, ciało reaguje negatywnie na mniejsze kwoty. Będzie niewielki niepokój i opór. Podobne uczucie pojawia się podczas próby do przechowywania wygórowaną cenę „Tymczasowy Rząd” rażące nonsens.

I jaki jest poziom wynagrodzenia "wyrażony" przez twoje ciało?

wysoka konkurencyjność na rynku pracy

Bardzo podoba mi się zdanie: „Jeśli jutro będzie to samo, i to będzie taka sama jak dzisiaj” W 99% przypadków wynagrodzenia nie są podnoszone z uwagi na fakt, że dana osoba wykonywała swoje bezpośrednie obowiązki przez rok lub dwa.Jeśli wielkość jego pracy nie uległa zmianie, dlaczego miałby zapłacić więcej?

Im lepszy jest pracownik firmy, tym wyższa jest jego wartość w jednostkach pieniężnych. Warto jeszcze raz zrozumieć, jakie umiejętności i umiejętności są potrzebne w firmie, w której obecnie pracujesz.

Powiedz, znajomość języka angielskiego jest odważnym plusem dla każdego wznowienia. Ale jest prawdopodobne, że twój post jest ważniejsza niż szybkość pisania, zdolności do pracy z zarzutów lub posiadanie Photoshop edytora.

Istnieje kolejny sposób na zaliczkę z góry. Wystarczy wziąć trochę większą odpowiedzialność. Idealny: jeśli wyjdzie z szefa niech małe, ale regularne "bóle głowy".

Na przykład wcześniej zawsze zgodziłeś się z szefem na temat pracy z nowymi dostawcami. Trochę przekonaj go, że możesz to zrobić samemu. Oczywiście, pod warunkiem że "harmonizacja warunków pracy" - formalność. I jesteś w 100% w posiadaniu sytuacji.

Jak nie prosić o zwiększenie?

  • Nie poparcia wniosku o wynikach swojej pracy
  • , aby rozpocząć rozmowę o podwyżkę w czasie, gdy szef terminu
  • Użyj jako argument trudnych sytuacji osobistej (choroba bliskiej osoby, narodzin dziecka, zwolnienia małżonka)

Z punktu widzenia Dochody dyrektora pracownika zależą od jego kompetencji i wyników, a nie od stanu cywilnego czy dostępności kredytu hipotecznego.

  • Aby zachowywać się prowokacyjnie

W rozmowie z zarządzaniem niebezpieczny „w celu włączenia emocji”: marudzenie, skarżąc się, wymagać lub szantaż. Nawiasem mówiąc, słynna sztuczka "podnieś moje wynagrodzenie lub ja zrezygnuję" nie zawsze działa. A jeśli to działa, to tylko raz.

  • obrażać odmówić

Urazy - jest bardzo emocjonalna i reakcja dzieci.Emocje na bok! Konieczne jest znalezienie przyczyn odmowy i wyciągnięcie wniosków. Jeśli problem leży w złożonej sytuacji finansowej firmy - warto wrócić do rozmowy później. Jeśli to Twoja praca, musisz pracować nad sobą.

Jeśli chciwość władz - pomyśl o zmianie pracy. Jak często mogę wystąpić o podwyższenie? Co trzy do czterech miesięcy.

  • Odnosząc się do kolegów

Jeśli ktoś w departamencie podniósł wynagrodzenia - nie jest to wymówka, aby to zrobić dla Ciebie. Po pierwsze, nie wiesz dokładnie, jakiego rodzaju zasługujesz twój kolega otrzymał wzrost. Po drugie, szefowie tradycyjnie nie zachęcają do "liczenia pieniędzy w portfelu kogoś innego".

Zamiast wyjścia

Aby zagwarantować przeniesienie drabinki kariery, musisz zawsze wykonywać więcej działań niż kolegów. Jest to jedyny sposób, aby rozwijać się na ich tle i regularnie otrzymywać zasłużony wzrost płac.

I jak zwykle pytasz o podwyżkę pensji?

Subskrybuj aktualizacje i udostępniaj linki do najnowszych postów ze znajomymi na portalach społecznościowych!