Jak znaleźć Twoją ulubioną pracę: najdokładniejszy test określający Twoje talenty

Спонсор цієї статі - сайт Richinvest.biz - торгуйте бінарніми опціонами з максимальним прибутком!

Pozdrowienia! Zauważyliście, że co roku niektóre "chipy" stają się tendencją do kultu? Kilka lat temu każdy był dosłownie obsesją na punkcie filmu "Tajemnica" i wizualizuje pragnienia. Wtedy blogosfera została zalana falą artykułów o pasywnym dochodzie i znajomości finansów.

Dziś, w internecie, nowym trendem jest esoteria pieniężna. Istotą podejścia: pieniądze to energia, która musi być w stanie przyciągnąć, zatrzymać i pomnożyć. Możesz pompować myślenie o pieniądzach na różne sposoby. Graj w słynną grę Cash Flow, pracuj nad szkodliwymi ustawieniami finansowymi, rozwija użyteczne zwyczaje.

Nie bój się "działek za pieniądze", których nie nauczymy. Chciałem tylko podkreślić, że we wszystkich takich książkach i szkoleniach cenna myśl przechodzi przez "czerwoną nitkę". Dobre pieniądze przynosi, że praca / firma, którą lubisz na prawdziwe! I do którego mamy zdolność.

Więc dzisiaj powiem Ci, jak znaleźć swoje ulubione prace za pomocą prostego, ale zaskakująco dokładnego testu.

Testy StrengthsFinde

999 Testowanie profesjonalizmu w sieci morskiej. Oraz w blogach, forach i wyspecjalizowanych witrynach. Są one publikowane nawet w czasopismach błyszczących, tak że między fryzjerem a manicure kobiety mogą wybrać sobie zawód dla siebie.

Czasami między testami natknąć się i zaskakująco dokładnie!

Twórcy wyjątkowej techniki Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham i Donald Clifton są uznanymi specjalistami w dziedzinie przywództwa i przywództwa.Oni opracowali test wykrywający wrodzone „zdolności do pracy” i napisał doskonałą książkę: „zapewniają maksymalny Mocne pracowników w działalności usługowej”

Postaram się przedstawić istotę w skrócie. Autorzy uważają, że 99% osób z dzieciństwa popełnia ten sam błąd. Skupiamy się na tym, co nie działa. I staramy się ciągnąć to "coś" co najmniej do przeciętnego poziomu. Powiedzmy, że matematyka nie jest podana - mamy do czynienia z tutorem.

Markus Buckingham i Donald Clifton są przekonani, że takie podejście jest zasadniczo złe.

Jeśli człowiek koncentruje się na słabościach, a nie na mocnych stronach - jest on podany przez siłę i z wielkim trudem. Znacznie bardziej logiczne jest skupienie się na naturalnych talentów i rozwijanie ich w ulubionej pracy lub w biznesie.

Na przykład, jeśli mocne strony - pragnienie konkurencji, zdolność do zjednoczenia ludzi, charyzmy i myślenia strategicznego, to jesteś urodzonym biznesmenem i menedżerem. I jest mało prawdopodobne, aby odnieść sukces w rachunkowości, programowaniu lub pisaniu poezji.

Różnica w wysiłkach na "jego" lub "cudzym" zawodzie jest ogromna! To jak pływanie z przepływem lub przeciwko nim. Autorzy

test Clifton StrengthsFinder oferują wyraźne rozróżnienie między naszym „przewagi konkurencyjnej” w trzech grupach, gdzie:

Talenty - wrodzona i powtarzające się wzorce myślenia, zachowania i reakcje. Taki talent i pozwala odkrywcze badania Clifton StrengthsFinder

  1. Umiejętności - umiejętność, napędzany automatyzm wielokrotnych powtórzeń
  2. Wiedza - Wyciągnięte wnioski i fakty
  3. w kompleksie, a wszystkie trzy elementy są „silna ręka”. Autorzy metodologii uważają, że najważniejszym "składnikiem" sukcesu w pracy jest wrodzone talenty, które są określone przez naturę.

Jak zidentyfikować kluczowe talenty?

Identyfikowanie mocnych stron nie jest tak proste, jak się wydaje. Można tylko cieszyć się tymi, którzy od dzieciństwa wiedzą dokładnie, kto będzie w przyszłości.

Wszyscy pozostali muszą dotrzymać kroku. Na przykład raz na sześć miesięcy nowy typ działalności jest opanowywany. Naturalne skłonności pozwalają szybko nauczyć się i opanować nowe umiejętności we własnej sferze. Ale ilu z nas może sobie pozwolić na "testy praktyczne" do 40 lat?

Testy StrengthsFinder pomogą Ci szybko znaleźć siebie. Test oparty był na wynikach 30-letniego badania sił silnych różnych osób i ich wpływu na sukces w pracy. Testy opierają się na ogólnym modelu pozytywnej psychologii.

Profil tematyczny Clifton StrengthsFinder pomoże Ci wybrać pięć dominujących "motywów" lub talentów z 34 możliwych wariantów. Znaleziono "pięć" - zakres działań, które zapewniają maksymalne możliwości rozwoju.

Wyniki testów ułatwiają znalezienie pracy w Kolomnie lub w Moskwie. I robi to, co naprawdę kochasz.

Przykłady dominującego talentu

"Uczennik". Z procesu uczenia się osoba cieszy się taką samą przyjemnością jak z wyników. Nie boi się nowych zadań i projektów. Nieustannie poprawiając w sferach, które go przyciągają.

"Wiarę w siebie". Zaufanie do ich zdolności pozwala na dodatkowe ryzyko. Człowiek bez strachu przyjmuje bardziej złożone zadania. Doskonałe pokonuje przeszkody.

"Regulacja". Łatwo dostosować się do każdej sytuacji, wykorzystując wszystkie możliwości aktualnej chwili. Może wykonywać kilka różnych zadań jednocześnie.

"Ostrożnie". Ludzie z takim talentem analizują każdą sytuację i trzeźwie oceniają ryzyko.Nie lubią działać spontanicznie i podejmują tylko rozważane decyzje.

"Charyzma". Takie osoby wywołują sympatię od pierwszych minut komunikacji i łatwo przyciągają ludzi do ich boku. To ci, którzy zaczynają rozmowę częściej niż inni, i wezwij szczerość.

"Pozytywność". Wrodzone optymistki widzą jasną stronę we wszystkim. Zainfekują inne osoby pozytywnym nastawieniem i inspirują skuteczną pracę. Dla nich porażka jest użyteczną lekcją, a nie pretekstem do rezygnacji.

Respondent musi odpowiedzieć na 180 pytań przez 20 sekund. Każde pytanie składa się z dwóch wypowiedzi. Musisz wybrać ten, który odpowiada Twoim zachowaniom. Na przykład: „Mam dokładnie zapoznać się z instrukcją” i „wolę od razu zabrać się do pracy” (montaż mebli, do czynienia z nowym gadżetem).

W oparciu o otrzymane odpowiedzi program wybiera pięć największych talentów. Używając swoich mocnych stron, osoba czasem zwiększa jego skuteczność!

Test Online Clifton StrengthsFinder tam i po rosyjsku (SF1. StrengthsFinder. Com). To prawda, że ​​nie znalazłem go w Internecie za darmo. W każdej książce "Make the Maximum" (Maksimum) jest unikatowy kod, który trzeba zachować w kształcie przed przejściem testu. Książka z kodem jest również sprzedawana w formie elektronicznej (po prostu widziałem na litrach Ru).

A jeśli nie wiem, czego chcę?

Siadaj i szczerze odpowiedzieć sobie na trzy pytania:

Co lubię robić najbardziej

  1. Co jestem w stanie zrobić nawet za darmo
  2. Co zawsze staram się dowiedzieć więcej
  3. Jak znaleźć swoją ulubioną pracę ?

Subskrybuj aktualizacje i udostępniaj linki do najnowszych postów ze znajomymi na portalach społecznościowych!