układ nagrody - plan przedsięwzięcia, zgodnie z którym pracownicy są uprawnieni do otrzymywania nagród z kierunkiem wyznaczonym opłatą. płatność składki może być specyficzny „ceremoniał” sposób, lub po prostu dokonywać przelewów na konta oszczędnościowego pracownika. System Premium mogą być stosowane jako pośredni pomocą zwiększenia przychodów Spółki lub zdolność legalnie uciec od płacenia podatków.
Funkcje systemu premii i jego funkcji
Motywowanie pracowników do prowadzenia aktywnej pracy. Jeżeli pracownik otrzyma świadczenie pieniężne o zwiększonej wielkości po podwyższeniu, na przykład, liczba wydanych produktów, to zrobi to w przyszłości bardziej aktywnie działać. Firmy zazwyczaj płacą składkę jednorazowo, a następnie promocja opłacił i przyniósł ogromne zyski.
Jasno określony system premiowania zachęca konkurencję między pracownikami. W rezultacie, w pogoń za premie dla pracowników będą starać się prześcignąć się nawzajem, to w czasach, aby zwiększyć liczbę produktów. Ekonomiści podkreślają, że konieczne jest, aby traktować system bonusowy planuje bardzo ostrożnie, aby osiągnąć pozytywne skutki, gdyż może to prowadzić do negatywnych skutków.
System Premium pozwala firmie częściowo uciec od płacenia podatków. Opodatkowanie różnych form biznesowych może być z dwóch podstawowych typów: cały dochód uzyskany podatków i kwotę, która pozostała po otrzymywał zyski inwestycyjne. Wypłata premii pracownikom przedsiębiorstwa mogą być traktowane jako inwestycja, więc zostanie ona opodatkowana w mniejszym rozmiarze, po to niezbędne kierownictwo wypłaty premii. Oczywiście, dla pomyślności kierownictwa firmy jest bardziej opłaca się płacić nie stanie, a jego własnych pracowników.
system premii jest bardzo ważne, aby wzmocnić psychologiczne składową przedsiębiorstwa: negatywny stosunek do kierownictwa i niezadowolenie ze stanu sprawy pracowników firmy musi prowadzić do spadku produkcji. system premiowy pozwala tego uniknąć i zachować wydajność i entuzjazm pracowników.
